資訊裸奔1／不要餵這些資料！ 逾七成企業導入有風險的AI地雷

用 AI 幫忙工作、篩選資訊，在當前職場已是再正常不過的事。甚至有業者沾沾自喜地向本刊表示，把幾百份求職者的PDF檔直接丟進 AI，就能快速找出最強的候選人，還說：「這年代誰還會笨到一份一份把履歷全都看完？說不定，其中很多履歷本身也是用 AI 寫的。」

104 人力銀行日前發出一篇新聞稿，指出「企業若將求職者履歷上傳至 AI 平台，恐踩三大地雷，最高可罰 1,500 萬元」，在目前一片吹捧數位轉型的氛圍下，成為罕見的「煞車信號」。

104 人力銀行人資長江錦樺表示，依據《個人資料保護法》，履歷表上的姓名、出生年月日、身分證字號、聯絡方式、教育背景、職業經歷與自傳內容，在蒐集與處理時其實都受到法律限制原則的規範。