台積電的薪酬制度不僅僅是基本薪資，還包括了多種津貼、現金獎金及酬勞，特別是現金酬勞，能讓員工分享公司的營運成果。報告指出，2024年台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額高達新台幣1,405億9,256萬元，顯示公司對員工貢獻的高度肯定。
此外，台積電自2022年起推動「全球員工購股計畫」，所有正職員工都能以優惠價格購買公司股票，並獲得15%的購股補助。這項計畫讓員工能直接參與公司的長期成長，強化了員工與公司共同奮鬥的夥伴關係。2024年，這項計畫更進一步擴展至主要的海外子公司，讓更多員工受惠。
台積電在薪酬管理上的成功，從2023年的「員工意見調查」中可見一斑。報告顯示，高達84%的員工認為公司提供的整體獎酬合理，這一比例不僅優於參與調查的全球高績效企業66%，也高於高科技公司的平均水平61%，證明台積電的薪資策略獲得了員工的高度認同。
除了優渥的待遇，台積電也積極推動福利制度，例如提供育嬰留職停薪假，並在廠區設立幼兒園。這些措施有助於員工平衡工作與家庭生活，為員工打造更友善的工作環境。
報告也揭露了公司總裁與員工薪酬的數據，2024年台積電全球員工總體薪酬中位數約為新台幣246萬元。總裁的總體薪酬與員工中位數的比例約為1:384，同時總裁年度總薪酬增加百分比與年度平均總薪酬增加百分比的中位數約為49:1。這些透明化的數據，也反映出公司在薪酬管理上的公正性與開放態度。