綜合中國媒體報導，事發於去（2024）年8月，某科技公司經理小王（化名）被派遣到新疆烏魯木齊出差1個月，不過公司卻要求小王先代墊這段時間的出差費，大約為2萬元（大約8.5萬元新台幣），面對突如其來的龐大支出，小王多次向公司提出申請，卻頻頻以「無制度規定」為由拒絕，最終他選擇不出差，留在公司工作。
然而，公司不滿小王的行為，同年9月6日，以「違反規章制度、構成曠工」為由將他解僱，也拒絕支付日前工作中提成的佣金1543元（大約6556元新台幣），氣得小王告上法院，請求公司支付賠償金6.3萬元（大約26.7萬元新台幣），以及拖欠的佣金。
後續法院經審理後，判定公司解雇已經違法，認為勞工出差是因為公司經營需求，相關費用應該由雇主負擔，勞工「並無先行墊付的法定義務」，且碰上費用龐大時，更該事先妥善安排，避免造成員工重大負擔。
此外，出差屬於臨時性的工作，並非「勞動合約中約定的工作地點」，反觀小王始終堅持在公司出勤工作，並無拒絕工作的意思，認定小王不算曠職，公司應向員工支付賠償金及拖欠費用。
法官也指出，要求員工先行墊付一筆「可能遠超其月薪的大額費用」，顯示出公司將經營成本及風險轉嫁給員工，當員工無力墊付費用時，雇主更不能簡單地就將員工視為曠職，抑或是直接開除。
