長榮空服員抱病值勤猝逝，意外讓航空公司不合理請假制度浮上檯面，立院衛環委員會作臨時變更議程，要求勞動部今進行「長榮空勤人員因病延誤就醫，應立即檢討航空業職場健康保障飛行安全」專案報告。
洪申翰會前受訪時表示，若雇主拒絕勞工請病假，可依事業單位規模、違反人數、情節來加重罰緩，最高開罰新台幣150萬元。根據許多勞動部函釋、法院判決認定，全勤獎金是工資的一部分，勞動部這周也做了一些研議，若勞工請病假就要被沒收當月全勤獎金不合理，勞動部後續會以制度性要求來保障勞工權益。
洪申翰提醒企業雇主，若勞工生病該請病假休息卻硬撐著上班，不該被視為企業的正面績效，從職場健康角度來看，也不該被制度性鼓勵，不過勞工請病假、不利對待的樣態多元，都還需要進一步綜合檢視。
交通部民用航空局局長何淑萍表示，長榮航空13日提供的僅是簡要說明，因此昨天民航局已派人直接到長榮了解相關作業情形，包含是否符合航空器飛航作業管理規則（AOR）、該班次組員報告是否填寫、機長是否知情等。據了解，由於座艙長並未通報，機長當時並不知情該名空服員狀況。
何淑萍提到，民航局除要求長榮航空針進行檢討改進，包括公司作業層面的ＳＯＰ、應變通報處理等，以及就媒體報導發現長榮的請假制度相對沒有彈性空間，因請假是勞動權益的部分，民航局也配合勞動部要求長榮做深刻檢討，或在勞資座談時與工會討論。
