日前業界傳出，前台積電技術研發暨企業策略發展資深副總經理羅唯仁「帶槍投靠」英特爾，讓外界擔心台積電技術外流，壯大台積電競爭對手，同時牽動台積電內部競逐高位的敏感神經。
事實上，在台積電於先進製程取得大幅領先後，全世界不僅都希望台積電去設廠，業界對於台積電人才更是視如珍寶。留才挑戰先襲來，內憂也不讓人喘息。台積電創辦人張忠謀退休前提出雙首長制，由劉德音擔任董事長，魏哲家擔任總裁，並稱這是「給台積電最好的禮物」，讓兩人互相配合，一加一大於二，但外界也認爲這也是在維持台積電的團結，避免人才流失。
不過隨著劉德音退休，魏哲家擔任董事長暨總裁，張忠謀留下的雙首長制正式結束，雖然公司也設立共同營運長職位分擔工作，但基本上公司決策權由魏哲家一手掌握，魏哲家已經72歲，接班問題漸漸浮上水面。
本報調查，台積電有23位副總經理，其中7位是資深副總經理，魏哲家擔任董事長後，也提拔兩位資深副總經理米玉傑、秦永沛擔任共同營運長，不過他們年紀也都接近70歲，中生代競爭激烈，台積電在副總經理中累積了許多人才，業界人士認為，甚至各個都有在其他公司擔任CEO的程度，魏哲家要將總裁大位交棒給誰，相當棘手。
回顧當年被稱為「台積電叛將」的梁孟松，正是因為對於公司職務安排不滿，才離開公司並被南韓挖角，製程進度一度還超車台積電，這也讓後來台積電在人事安排上更謹慎，也才有後來張忠謀提出的雙首長制。
目前台積電在先進製程已是一個人的武林，不過對外有其他科技廠積極挖角，對內面臨世代交替、人事安排的挑戰，最年輕副總李文如跳槽輝達也讓外界有諸多揣測，台積電如何在維持技術持續領先的情況下，培養並穩住下一代高階人才梯隊，考驗魏哲家智慧。
