根據SEMI最新調查顯示，儘管各國政府紛紛招手，多數台灣半導體廠商依然以台灣為擴產核心。SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸指出，有高達55.4%的會員廠商在規劃生產與製造基地時，首選仍是以台灣為主，顯示產業在國際佈局的同時，依然堅持「根留台灣」的核心戰略。然而，曹世綸也示警，人才招募已成為半導體廠商當前最頭痛的難題，高達77.7%的受訪廠商直言正面臨嚴重的人才缺口。
地緣政治的變動是推動廠商調整供應鏈的主因，調查顯示有54.1%的會員必須配合客戶調整佈局或確保合規，尤其各國出口管制與實體清單的不確定性，大幅增加了企業的營運壓力與行政成本。曹世綸分析，廠商在因應策略上除了強化技術基本功、爭取技術獨佔地位外，也積極透過多家供應商制度來分散風險。在這種複雜的環境下，台灣因具備完善的先進製造基礎，依然是廠商眼中最具韌性的生產基地。
即便廠商有意深耕台灣，人才荒卻成為最大的挑戰。曹世綸提到，這波人才缺口比想像中更為激烈，且不分企業規模，連大型企業對人才充裕度的感受甚至低於中小型企業。為了搶奪人才，高達七成的廠商採取分紅與激勵獎金作為留才利器，同時有過半數企業積極展開產學合作，並放寬非本科系人才的培訓限制。此外，面對全球佈局需求，增加引進海外專業人才也成為企業解決人才短缺的重要管道。
除了人才挑戰，綠電供應也是廠商高度關切的議題。隨著國際大廠對2030年淨零碳排的承諾期限將至，台灣作為全球電子供應鏈重鎮，有超過五成的大型半導體廠商對台灣綠電來源表示高度期待。曹世綸總結指出，台灣半導體產業正處於轉型關鍵期，除了要在製程、研發與設備等傳統優勢領域持續精進，更需培養跨領域系統整合人才，並積極應對低碳永續的國際趨勢，才能在變動的地緣政治局勢中站穩腳步。
