國票金職場霸凌申訴案，從內部調查一路燒到公司治理，如今當事人之一、國票證券副董事長陳冠如接受《鏡報》電訪說，針對有媒體報導國票證副董涉霸凌、甚至逼員工簽承諾書等爭議，陳冠如表示，這件事不能只看表面上的勞資申訴，背後其實牽涉當時我所屬的耐斯集團與旺旺集團派前董事長王祥文，雙方對公司經營治理方向有不同意見。王君因擔任總稽核，才會被捲入這場風波。
外界最關注的，是王君在新聞影片中指控，陳冠如曾對她說「不是人、不是人」，構成職場霸凌。對此，陳冠如在電話那頭大聲喊冤，當時他的語氣確實比較強硬，但自己說的並不是「不是人」，而是說「妳不適任、不適任」。
陳冠如認為，這兩句話差非常多。前者是人格羞辱，後者則是對職務適任性的判斷。他表示，若外界因此認定他霸凌，對他並不公平。
至於國票金後來認定原霸凌案調查報告有重大程序瑕疵，並由董事會決議廢止，陳冠如也表態支持。他認為，既然原調查報告程序本身就有問題，董事會還原其無效狀態，這是還他公平作法。若王君仍認為自己遭霸凌，仍可依程序重新展開調查，他願意接受檢驗，也自認坦然無愧。
不過，真正讓他無法接受的，是後續出現金錢補償與撤告連動的說法。陳冠如表示，一般公司都不可能答應這樣的涉及公司資產的要求。
他也證實，自己確實已對王君提出毀謗告訴。陳冠如說，像「不是人」與「不適任」這樣的說法落差，已經對他的名譽造成傷害，因此提告是個人名譽的捍衛，與公司無關，公司也無權干涉。
陳冠如強調，個人告訴不應被拿來和撤回申訴承諾書綁在一起，更不能成為談判條件。這場原本屬於內部申訴的爭議，至此已從霸凌指控，延伸成調查程序、公司治理與個人名譽攻防。
