美光桃園工會今天指出，針對外界部分言論認為，桃園工會發動罷工影響公司談判意願，導致勞資協商陷入目前局面，工會深感遺憾。事實上，桃園工會早在10月22日發動24小時警告性罷工期間，便同步針對公司方案進行會員意向調查，最終共有1,637名會員參與投票，其中1,633人反對公司方案，占投票會員逾99%，也占全體會員近七成。
桃園工會強調，此次反對票數不僅超過全體會員半數，投票首日參與速度更超越先前罷工投票，反映基層員工對現行方案的不滿。工會更透露，部分台中工會會員也已發起撤回授權連署，顯示即使台中工會已與公司簽署勞資協議，仍有部分基層員工對協議內容持不同意見。
回顧協商過程，桃園工會表示，兩地工會原先已共同確認四大訴求，並於9月4日桃園調解會議、9月18日台中調解會議，以及9月21日桃園調解會議中，均由雙方工會派出代表共同參與，目的就是確保美光對兩地工會提出的方案內容一致。
然而，桃園工會指出，美光在台灣董事會召開後，仍遲遲未提出具體方案，使工會無法掌握資方實際願意提供的分潤條件，因此才於10月19日凱達格蘭大道遊行時，宣布將發動24小時罷工行動。
桃園工會進一步表示，10月21日美光宣布與台中工會達成協議後，桃園工會仍無法得知雙方簽署的具體內容，當天下午2時在桃園市政府舉行的協商會議中，公司也未提出具體方案。在此情況下，工會決定維持原訂22日的罷工行動，並在公司全員說明會後進行會員意向調查，以確認基層員工對方案的真實看法。
值得注意的是，美光22日召開線上媒體說明會時曾表示，台中工會與公司已就獎酬制度、薪資及福利改革達成共識，協議簽署過程有政府主管機關在場，雙方法律顧問也已確認相關程序，公司認為協商代表具備代表性，但仍將持續與員工溝通、化解歧見。
根據美光公布的薪酬改革內容，公司規劃自2027財年起新增季度分潤獎金制度，並與既有年度激勵獎金計畫（IPP）雙軌並行，同時提高輪班津貼、勞退提撥比例及額外有薪假。其中，日班津貼由每月1,500元提高至4,500元，夜班津貼最低金額由8,000元提高至12,000元，勞退提撥率則由8%提高至10%。
美光也強調，季度分潤及新版IPP將依全球一致原則推動，台灣特有的薪資福利措施則適用台中及桃園員工。不過，由於台中與桃園分屬不同法人，台中工會簽署的協議無法直接涵蓋桃園工會，兩地仍須分別進行勞資協商。
對此，桃園工會重申，24小時警告性罷工是在盡力不影響公司營運及生產的前提下，不得不採取的行動，強調「罷工從來不是目的而是爭取合理分潤的手段」，呼籲美光勿以此威脅及分化勞工團結，應盡速提出回應四大訴求的具體方案，才是解決勞資爭議的根本之道。
此外，針對部分媒體報導基層會員出現對台中工會幹部的激烈言論，桃園工會也特別呼籲所有會員切勿採取危險行為或發表危險言論，若有不滿或建議，應透過工會正式管道反映，避免影響後續爭取權益的行動。
隨著桃園工會揭露部分台中會員發起撤回授權連署，美光勞資爭議焦點也延伸至台中協議的會員認同問題。不過，目前相關連署人數、撤回授權的具體內容，以及是否影響既有協議，仍有待台中工會進一步說明。桃園工會預計於10月27日再度與美光展開協商，雙方能否就分潤制度取得共識，將成為後續觀察重點。
