台灣順豐總經理潘逸俊表示：「關注員工健康與自我成長，是我們打造幸福職場的起點。物流業節奏緊湊、工作強度高，更需要企業主動提供健康知識與身心支持，讓員工能感受到被理解與被照顧的溫度。」他進一步指出，考量6~9月夏季戶外與倉儲作業面臨高溫的熱傷害風險，公司率先啟動高溫津貼方案，連續4個月針對第一線同仁提供額外津貼補助，以減緩酷暑帶來的生理負擔與壓力。此舉不僅是對現場同仁辛勞的實質肯定，更是實踐「照顧好自己，才能照顧好工作」的具體行動。
延續這份關懷，台灣順豐同步推動為期半年的「健康職場三部曲」健康促進計畫，從健康知識、運動實踐到自我挑戰，三階段系統性引導員工養成長期健康習慣。。每月在全台舉辦不同主題的健康講座，邀請專業營養師現場授課，結合營養觀念與飲食實務，協助員工落實可持續的健康行動。不僅止於知識推廣，更透過低門檻、高參與度的肌力訓練課程，透過專業教練依照同仁的體能狀況設計兼具心肺強化與肌力提升的訓練動作，讓同仁能在安全、無壓力的環境中養成規律運動習慣。緊接著推動計步器挑戰賽，鼓勵員工以日常步行作為運動起點，並激發團隊合作氛圍，為此有員工自發性組團挑戰健走，在七天內累計達到近20萬步的成績。在養成穩定運動基礎後，公司更進一步推出路跑活動支持計畫，鼓勵員工設定個人運動目標、挑戰自我，也帶動部門間的正向交流與彼此激勵，讓健康行動能持續融入日常。
透過制度鼓勵與資源支持，許多員工逐步養成良好的運動習慣，並在長期實踐中發展出個人專長。其中，一位資深倉儲人員長期投入壘球訓練，於2025年代表台灣參加世界壯年運動會榮獲壘球銀牌；另一位來自物流第一線的收派同仁，平時利用下班與假日時間參與龍舟訓練，組隊出征上海國際龍舟邀請賽，在200公尺與100公尺直道賽中雙雙奪冠。他們在專業物流工作之外發展個人興趣與體能潛力，展現職涯與熱情並行的可能，也讓「幸福職場」不再只是理念，而是能被實踐的日常。
在推動健康的同時，台灣順豐亦重視團隊情誼與家庭連結，於暑假期間舉辦員工「電影日」活動，邀請全台逾千名員工與家屬熱情參與。活動以包場觀賞溫馨影片的方式，讓同仁與家人在輕鬆愉快的氛圍中共度美好午後，留下難得的相聚回憶。此舉除了回應員工對「工作與生活平衡」的期待，也展現企業營造有溫度職場的理念，不僅注重績效與責任，更重視每位員工背後的家庭與角色。
除了深耕人本文化與幸福職場實踐，台灣順豐也積極為未來十年的產業變局超前部署，聚焦於「國際拓展深化」與「營運效能優化」兩大方向。提供全球超過70個國家一站式物流解決方案，強化國際快遞與重貨物流的整合能力，也針對越南、日本、馬來西亞等地規劃專屬路線與在地化服務模式，拓展跨境物流版圖。今年上半年更進一步擴展貨運代理領域，提供空海聯運、特貨承攬、報關諮詢等全方位服務，以因應跨境電商與全球供應鏈多元且即時的需求。同時規劃桃園轉運中心自寄快取站、偏遠地區代收點等優化台灣宅配服務，擴大服務靈活性。面對電商熱潮與日益複雜的國際物流挑戰，台灣順豐透過持續升級營運效能與國際佈局，致力成為企業面對變局時最值得信賴的物流夥伴。
【台灣順豐簡介】
台灣順豐2007 年正式運營，為提供高品質國際快遞、台灣宅配服務的綜合性物流服務商，以「時效快、速度快」專業優勢，佈署每天3次全貨機資源服務，開拓中港澳、美加歐洲、日韓星馬等超過70個國家地區，為跨境物流帶來領先優勢。針對不同行業的客戶需求，開發出一系列客製化整合物流服務，並提供順豐速運APP、官網等多元管道即時查詢配送狀況，進而提升客戶體驗。台灣順豐近年也持續推動永續物流，落實政府電子化政策，推動帳單、報單、稅單無紙化作業，透過線上查詢憑證減少紙本列印，為節能減碳盡一份力。