前懲戒法院院長李伯道的案例震撼司法圈，監察院去年彈劾他，理由是長期霸凌院內女工友與女科長。
院長霸凌小工友 基層無力反擊
根據調查，李伯道不准工友隨意請假，甚至連工友母親住院期間仍拒絕准假；李每天帶3到4個便當盒上班，要求工友嚴格注意蒸煮時間，一旦青菜蒸黃就會飆罵工友；工友洗壞便當盒更會遭李責難。此外，李伯道還規定工友必須把手機放在床邊，晚上睡覺時也要隨時待命接聽訊息，並禁止在辦公室與同事交談，否則立刻訓斥。
此外，一位懲戒法院主管原本向李伯道請1天假要陪父母掃墓，卻被李伯道當面揶揄說：「哪有人利用週間在掃墓的？妳不會去教育妳的雙親嗎？掃墓要利用假日去掃啊！」這位主管終於忍不住回嘴：「院長！我不請假了，這樣總可以吧？」但仍被李酸言酸語。
監院認為，這些行為已經嚴重冒犯人格尊嚴，造成身心壓力，違反法官倫理並損及司法形象，建議免除其法官職務。
動輒飆罵三字經 5個月換3個書記官
台南地院徐姓法官2023年遭爆傳半裸照騷擾女法官助理，還因情緒控管失當，遭檢舉常以三字經和髒話辱罵書記官及法官助理，檢舉函直指，徐調回台南地院短短5個月，換了3名書記官及2名法官助理，都是因為不堪徐的情緒勒索與言語霸凌，只能自請調職或求助身心科治療，助理更是因壓力過大服安眠藥自殺。
全案經台南地院自律委員會審查後，雖對徐法官祭出「書面警告」，但認為未構成職場霸凌，事發後南院仍將徐的職務評定為良好（考績甲等），讓司法院相當傻眼決定退件，直到南院重評改為「未達良好」（丙等），送核後才過關。
法院職務監督法官 也被申訴霸凌
警政署前署長姚高橋的女兒、基院民事庭法官姚貴美，因「無故延滯補費裁定」、「補字案件最長延宕222天」、「未合法公告裁判主文796件」，在一天之內接連收到基院的兩次「促其注意」與一次「警告」。
姚貴美不服，主張這些處分已嚴重干涉「審判獨立」，她先依《公務人員保障法》提起復審，接著又向職務法庭起訴。但職務法庭判決不成立，強調「審判獨立不是法官的私人權利，而是人民享有的憲法保障」，同時認為基院僅是要求她改善辦案遲延，並未干涉裁判內容。
姚貴美還向台灣高等法院申訴「職場霸凌」，但高院的職場霸凌評議委員會認為「不成立」。此案成為法界熱議的案例，也引發爭論：院長的職務監督，到底是合理管理，還是冷暴力？
同儕集體排擠 15人對1人
除了上對下的權力壓迫，法官之間的同儕霸凌也浮上檯面。30歲的沈姓美女法官，台大法律系碩士、司法官59期結業，曾主審過市值30億元的海洛因走私案與震驚社會的家暴致死案。但她卻在去年因病請假3個月後，控訴遭到屏東地院15名同僚集體針對。
她表示，雖然病假均依法核准，但同僚卻以她「休養期間出國4天」為由，聯署提案修改分案規則，並且「溯及既往」，導致她復職後案件暴增近40件。她感嘆，自己復職後不僅案量加重，還經常遭遇冷眼、打招呼不回，甚至有人檢舉她亂丟垃圾或在臉書經營副業，「這是一場多數暴力的霸凌」。
從姚貴美的「延宕裁判」、李伯道的「蒸便當羞辱」、徐姓法官的「言語騷擾」，到沈姓法官的「集體孤立」，不同型態的案例呈現出同一個問題──司法圈內部的職場霸凌，既可能來自權力壓迫，也可能是同儕冷暴力。
法官身處高度專業與相對封閉的職場，外界難以監督，內部人際衝突若缺乏透明處理機制，往往演變成「多數壓一人」的孤立現象。更嚴重的是，連法官都無法免於霸凌時，人民如何相信司法能維持公平？