判決指出，蔡女自2023年起任職於某基金會，當初徵才資訊載明「含年終獎金」，然而她事後發現，與其職務內容相近的黃姓同事領得6萬4539元，自己僅領1萬4894元，差距高達4萬9645元。蔡女主張，雙方年資與職位相近，卻出現明顯差別待遇，且雇主未提出具體計算標準，已違反誠信原則，遂提起訴訟請求補發差額。
基金會在庭審強調，年終獎金是依整體營運狀況、員工年資及績效評核結果綜合核發，本來就不具一致性。基金會進一步指出，蔡女在職期間未依約取得職業駕照，影響工作任務執行，且在照護專業倫理方面，經督導多次要求改善仍未見成效，年度考評為乙等；反觀黃姓同事考評為甲等，且到職時間較早，兩者在條件上存在差異，因此獎金金額不同。
法官審酌認為，依《勞動基準法》相關規定，年終獎金若屬恩惠性給與，並非固定工資，其發放條件與標準，應由勞雇雙方約定，或由雇主依內部規範決定，本案勞動契約並未明訂年終獎金之固定金額或比例，蔡女也無法證明，雙方曾約定不論績效皆可領取特定金額的共識。
法官強調，績效考核與獎金分配屬企業人事管理核心，除非有權利濫用或違法情形，否則應尊重雇主裁量，本案2名員工在年資及考核結果上確有差異，雇主據此發放不同金額，尚難認違反平等原則，認定原告請求欠缺法律依據，裁定駁回訴訟，全案仍得上訴。
