文組畢業找工作狂碰壁！他見「保底72萬職缺」超心動
原PO表示，為了追求更好的薪資與發展，他曾試著投遞科技業的PM（產品、專案經理）或專案相關職缺，希望能藉此擠進科技業窄門，然而，現實再度狠狠打臉，投出去的履歷「幾乎都石沉大海」，讓他無奈感嘆，是不是文組背景在科技業真的不吃香？在沒有理工、數據或產品經驗的情況下，連面試的機會都微乎其微。
碰壁連連後，原PO開始轉變思維，思考是否該挑戰比較吃個人能力，但收入天花板較高的工作，例如業務或房仲，他更指出，最近看到房仲龍頭永慶房屋祭出「保障1年72萬年薪」的招募條件，讓他相當心動，認為至少在剛入行、一邊學習的摸索期，不用擔心沒錢生活。但他坦言，知道房仲絕對不是輕鬆的工作，工時長、壓力大，還要累積人脈，因此好奇發問「文組剛畢業選房仲，有機會真的把收入拉起來嗎？還是會建議先走其他職涯方向？」
科技業PM其實超內卷？內行爆：女生比較吃香
貼文一出，立刻引發正反兩派熱論，不少人點出科技業的殘酷現狀，「老實說科技業PM現在超卷（競爭激烈），文組加上沒經驗真的很容易被刷掉」、「沒有相關專案經驗，先從業務、BD、房仲這種吃溝通能力的工作切入，可能更實際」，甚至有內行人透露「偷偷說...科技業女生PM比較吃香哈哈」。
也有人支持原PO去闖一闖，認為年輕就是本錢，「第一份工作而已不用想那麼多啦！選薪水高的去就不會後悔了」、「剛畢業想做什麼都可以試試看！現在還沒有太多包袱，是探索職涯的好時機」、「房仲不是輕鬆錢，但新人前期有保障真的差很多」。
10年老鳥搖頭潑冷水：高薪都是「倖存者偏差」
不過，底下也釣出一名擁有快10年資歷的業務過來人，苦口婆心地寫下長文勸退，他直言，非常不建議第一份業務性質的工作就選擇做房仲，除非抗壓性、受挫力和交際底子高於常人。他血淚分析，房仲業雖然「沒門檻、想進不難、上限高」，但那些年薪百萬、千萬的成功案例，全都是「倖存者偏差」，現實是更多人連3個月都撐不到，根本沒賺到錢，「不用想在裡面會有人分人脈、客人或案子給你，裡面全部的同事都是你的競爭對手。」
他最後奉勸原PO，「還是建議先從其他行業的業務或銷售開始練基本功，不然你肯定撐不過3個月，也賺不到錢。」 新鮮人在追求高薪與保障前，還是得先衡量自己的心態是否已經準備好迎戰高強度的殘酷職場。
