華邦電董事長焦佑鈞表示，華邦電的員工獎金制度早已制度化，實施至今約20年，公司會依照營業利益提撥固定比例作為員工獎金，每季財報出爐後，人事單位便會公告營業利益及獎金提撥比例，讓員工能夠自行計算，制度相當透明。
至於今年員工究竟能領到多少獎金？面對外界關注，網路社群Threads、Dcard流傳華邦電員工領到高額分紅是否屬實，焦佑鈞親口證實，今年獲利良好，根據公司人事制度，營業利益有一定比例分配給員工作為獎金，「目前看起來，員工平均應該會有30個月的獎金」。
除了員工獎金，焦佑鈞也提到，華邦電對股東的獲利分享同樣有明確制度，公司章程規定股息至少分配三成，且大部分以現金方式發放，預計下個月將配發每股2元股息，把上半年的獲利回饋股東。
儘管公司獲利表現亮眼，焦佑鈞坦言，賺錢並不代表經營企業就能輕鬆。他透露，前一天公司內部還討論到一句話，「賠錢很煩，賺錢很累」，因為賠錢時必須努力轉虧為盈，但賺錢時同業也都積極向前衝，大家忙著搶設備、搶人才、研發新技術，競爭反而更加激烈。
焦佑鈞強調，企業不能因為今年賺錢就停下腳步，否則可能三年後便失去競爭力，因此即使處於記憶體景氣高峰，華邦電仍須持續擴充產能、投入研發。他形容，這種忙碌是「甜蜜的累」，甚至笑說公司同仁為此忙到頭髮都變白了。
