劉女提告指出，她與彭女及其他幾位同事共用一個辦公室，每個座位都有半人高的ＯＡ隔板圍起個人工作區。自前年底開始到去年6月28日止，彭女共8次於下班後經過她的個人隔間時窺視她的辦公桌，尤其最後3次發生在去年6月28日傍晚，彭女更是在半小時內，每隔幾分鐘就進入她的OA隔間，看著桌上的薪資條；其他5次彭女則未進入隔間，只是經過時眼光看向她的辦公桌。
劉女表示，與彭女素無交情，當她從錄影畫面看到彭女舉動後，感受到被人監視的恐懼，飽受精神壓力，晚上都睡不好。尤其6月28日當天，因公司發放年中獎金，總經理將薪資條（白色A4紙對折半彌封）放置於每個員工桌上，彭女竟趁她請假、辦公室下班後無人時，刻意進入她的隔間窺視僅露出姓名及「年中獎金」字樣的薪資條。
對此彭女辯稱，她任職公司十幾年來，都會在下班後巡視辦公室，當天是因聽到聲音、出於好奇才進入劉女辦公區域查看，還說她僅看到薪資條上的姓名，也沒翻動劉女桌上文件，否認侵害同事隱私。
新竹地院法官認為，儘管辦公室採半高隔板設計，但員工對個人辦公區域內的空間，仍享有隱私合理期待，彭女未經劉女同意，又無任何正當理由，在劉女請假、當天發放薪資條情況下，半小時內連續進入劉女相對自主領域低頭窺視桌面上薪資條3次，各次窺視時間均長達10秒，且窺視的是含有個人隱私資訊的薪資條，甚至是在刻意查看無人後進入，實已具有侵害隱私故意，並已構成對劉女隱私權之侵害。
劉女原本提告求償50萬元，但法官斟酌雙方同為科技公司職員，彭女則任生管經理，考量侵權程度及雙方仍為同事等情況，判彭女賠償1萬元，全案確定。
